Initiativbewerbung

Sie wollen auf direktem Kurs Richtung Traumjob. Ohne Umwege über öde Stellenanzeigen, lustlose Personaler, endlose Assessment Center und frustrierende Absagen. Sie wissen ganz genau, wo Sie an Bord gehen wollen? Dann ist eine hochkreative Initiativbewerbung genau das Richtige für Sie – adressiert direkt an den Top-Entscheider des Hauses. Übrigens: Seit Jahren unser Bestseller!

Initiativbewerbung

Sie wollen auf direktem Kurs Richtung Traumjob. Ohne Umwege über öde Stellenanzeigen, lustlose Personaler, endlose Assessment Center und frustrierende Absagen. Sie wissen ganz genau, wo Sie an Bord gehen wollen? Dann ist eine hochkreative Initiativbewerbung genau das Richtige für Sie – adressiert direkt an den Top-Entscheider des Hauses. Übrigens: Seit Jahren unser Bestseller!

Initiativbewerbung beauftragen

Top-Entscheider ködert man anders als Personaler. Durch eine Zielpersonen-Recherche identifizieren wir den passenden Entscheider für Sie. Dann beleuchten wir die politische Inhouse-Situation und das private Umfeld – es entsteht eine „Andock“-Argumentation (Bezug auf Hobbies, geplante Expansion, Umstrukturierungen etc.). Wir konzipieren einen Sekretärinnen-Überwindungs-Effekt, einen Überraschungs- und Entertainment-Effekt sowie eine schnelle und kausale Verknüpfung Ihrer Argumente mit den Bedürfnissen der Zielperson. Mit dieser Art der Bewerbung erzielen unsere Kunden im Schnitt eine über 80 prozentige Einladungsquote pro Bewerbung.

Lesenswert: Boris Koch und der Hammer-Trick (brand eins 02/2016) 

Im Schnitt zwei Bewerbungen, dann würden seine Kunden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, sagt Boris Koch. Er behauptet, aus einem Bewerber den perfekten Kandidaten machen zu können und aus einem Menschen das passende Produkt. WEITERLESEN (PDF-DOWNLOAD)

Lesenswert: Boris Koch und der Hammer-Trick (brand eins 02/2016) 

Im Schnitt zwei Bewerbungen, dann würden seine Kunden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, sagt Boris Koch. Er behauptet, aus einem Bewerber den perfekten Kandidaten machen zu können und aus einem Menschen das passende Produkt. WEITERLESEN (PDF-DOWNLOAD)

Oft gestellte Fragen

Ja, das sind sie. Und das ist das Gute daran. Kaum jemand rechnet damit. Und Sie nutzen den Überraschungs-Effekt! Ganz wichtig: Initiativbewerbungen gehören nicht in die Personalabteilung. Dort werden sie als Belästigung empfunden und mit einer Absage bestraft. Aber fast jeder Top-Manager wird aufmerksam, wenn er auf angenehme und unterhaltsame Weise „von der Arbeit abgehalten wird“. Trifft die Bewerbung dann auch noch neuralgische Punkte, dann werden Sie schnell auf einen unverbindlichen Plausch eingeladen. Und der endet – bei guter Vorbereitung – mit einem konkreten Job-Angebot.

Genau dafür recherchieren wir zuvor die Persönlichkeit des Entscheiders: gemütlich oder sportlich, innovativ oder konservativ, Single oder Familienmensch. Am Ende wissen wir, wie er tickt und können eine Einstiegsargumentation erarbeiten. Dann bekommt der begeisterte Sportwagenfahrer von Ihnen ein Knöllchen. Oder der Freizeithandwerker eine ungewöhnliche Toolbox. Oder der Familienmensch eine Geburtskarte, die sich erst bei näherem Lesen als Bewerbung entpuppt. Es muss ins Schwarze treffen, dann werden Sie eingeladen.

Auf keinen Fall! Bei unserer Arbeit bewegen wir uns in einer ständigen Dreiecksbeziehung: Zielperson, Zielunternehmen und Sie. Und erst wenn wir zwischen diesen drei Koordinaten eine logische Verknüpfung erzeugt haben, dann wirkt das Ganze aufmerksamkeitsstark, unterhaltsam, informativ, glaubwürdig und begeisternd. Hier ist viel Geduld, Erfahrung und Präzision gefragt. Darin sind wir Experten. Ohne Scherz!

Eine maßgefertigte und hochkreative Initiativbewerbung besteh aus den Elementen: Recherche, Kreation, Aufmacher, Text, Produktion, Versand- und Timingberatung. Dafür berechnen wir 1.490,- € inkl. MwSt. – häufig steuerlich absetzbar als Werbungskosten. Fragen Sie Ihren Steuerberater.

Ihre Vorteile auf einen Blick

Konkurrenzlos: Niemand sonst bewirbt sich auf so eine außergewöhnliche Weise direkt beim Top-Manager.

Vorschusslorbeeren: Führungskräfte honorieren solche besonderen Bewerbungen besonders oft mit einer Einladung.

Risikominimierung: Ihr Lebenslauf wird zur Nebensache. Was zählt ist, was Sie hier und jetzt anbieten.

Traumjob-Potenzial: Wenn Sie mit dem Boss verabreden, wie Ihr Job aussehen soll, dann wird Ihr Job genau so aussehen.

Zielpräzision: Hier wissen Sie ganz genau, wen Sie vor sich haben. Gewöhnliche Bewerbungen haben keinen klaren Empfänger.

Erfolgs-Aussichten: Über 80 % unserer Initiativ-Bewerbungen treffen ins Schwarze. Äußerst hochprozentig!

Konkurrenzlos: Niemand sonst bewirbt sich auf so eine außergewöhnliche Weise direkt beim Top-Manager.
Vorschusslorbeeren: Führungskräfte honorieren solche besonderen Bewerbungen besonders oft mit einer Einladung.
Risikominimierung: Ihr Lebenslauf wird zur Nebensache. Was zählt ist, was Sie hier und jetzt anbieten.
Traumjob-Potenzial: Wenn Sie mit dem Boss verabreden, wie Ihr Job aussehen soll, dann wird Ihr Job genau so aussehen.
Zielpräzision: Hier wissen Sie ganz genau, wen Sie vor sich haben. Gewöhnliche Bewerbungen haben keinen klaren Empfänger.
Erfolgs-Aussichten: Über 80 % unserer Initiativ-Bewerbungen treffen ins Schwarze. Äußerst hochprozentig!

Stimmen unserer Klienten

Weitere Leistungen

TRAUMJOB
FINDEN

MEHR

ARBEITGEBER FINDEN

MEHR

BEWERBUNG

MEHR

VORSTELLUNGS- GESPRÄCH

MEHR

GEHALTS- VERHANDLUNG

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Nehmen Sie Kontakt auf. Das Erstgespräch ist für Sie kostenlos.

0212.28 95 96 55

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